ENS TROBARÀS A

CGT – Entitats de l'Àrea Metropolitana de Barcelona –Planta 7 Edifici E, C/60 núm.19, Sector A Zona Franca, 08040 Barcelona Tel. 93 223 51 51 Ext. 2809 cgt@amb.cat

vale más una frase que mil palabras...

L'acceptació de l'opressió per part de l'oprimit acaba per ser complicitat (Víctor Hugo)

Només canviarà alguna cosa quan actuïn els mateixos oprimits (Ulrike Meinhoff)

Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris CGT INFORMA (Salut Laboral). Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris CGT INFORMA (Salut Laboral). Mostrar tots els missatges

divendres, 25 d’abril del 2014

28 d'abril: Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball


Les seves crisis ens emmalalteixen encara més:
no t’empassis el que sigui al teu lloc de treball !

La declaració dels Drets Universals de Nacions Unides de 1948 proclama el dret a la vida, al treball, a la salut i a un habitatge digne com drets fonamentals i inalienables de tots els éssers humans. Aquesta igualtat, proclamada també constitucionalment, en realitat no existeix i les desigualtats es converteixen en norma en aquests temps d’estafa social, denominada pels poderosos “crisi econòmica” o “recessió”. Per a la majoria de la població, tots aquest suposats drets no són altra cosa que paraules.

La sortida a la “crisi econòmica” s’està fent sobre dues potes fonamentals: una major precarització de les condicions d’ocupació i un empitjorament de les condicions de vida de la classe treballadora, tot desproveint-la de serveis públics essencials per a una bona salut.

Una treballadora precària -la temporalitat del seu contracte és una característica- és més vulnerable perquè ocupa amb major freqüència un lloc de treball amb pitjors condicions i es veu impel·lida a “empassar-se el que sigui”. La seva capacitat per exercir el dret de protecció a la salut es veu disminuïda, quan no anul·lada, per la fràgil seguretat jurídica del seu contracte i l’absoluta llibertat de l’empresari per desprendre’s d’ella. Això no només disciplina a la treballadora, sinó que li crea una consciència que li fa treballar en qualsevol condició i que fa augmentar l’accidentabilitat, la sinistralitat i les agressions a la salut mental.

Els col·lectius més joves es veuen immersos en la perplexitat d’un “sense futur i sense diners”. Les conseqüències són dissociacions, agressivitat, ansietat, depressions… En el cas de les treballadores de més edat la possibilitat de perdre l’ocupació i la certesa de no tornar a ingressar al mercat de treball, amb el conseqüent descens a les seves cotitzacions i, per tant, a la pensió també fan aparèixer les mateixes malalties.

La desigualtat de tracte ha crescut dramàticament a l’Estat Espanyol amb les polítiques “anti-crisi” dels governs i els poderosos. Les persones assalariades, excloses, pensionistes, joves, dones…, som cada vegada més pobres i les persones riques i poderoses, no han notat “les seves crisis” i han traslladat a la majoria de la població una pitjor salut laboral, social i mental.

Una bona salut és acabar amb aquest sistema, el Capitalisme. Ens hi va la Vida!

divendres, 13 d’abril del 2012

ACONSEGUIREM QUE COMPLEIXIN LES SEVES LLEIS?


En l'entrada al nostre bloc de data 1 de març de 2012 “Seguim intentant que compleixin les seves lleis” us fèiem coneixedors de la visita d'una Inspectora de Treball a la seu de l'ÀMB motivades per unes denúncies presentades per aquesta Secció Sindical. Us informem del resultat d’aquesta actuació, segons la notificació de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Barcelona:


  • En el referent a les sortides d'emergència de l'edifici B, després d'analitzar el pla d'emergència, la Inspectora les ha considerat adequades a la normativa d'aplicació.
  • Respecte a l'accés del personal als edificis a la tarda i en caps de setmana i festius (actualment pel pàrquing) ha efectuat un requeriment a la Casa per a que, en el termini de dos mesos, aporti un informe elaborat pel Servei de Prevenció en el qual s'avaluïn els possibles riscos existents d'aquest accés i en que es contemplin la seva idoneïtat i les vies d'evacuació en cas d'emergència.
  • Sobre el fet que molts treballadors de l'ÀMB fan visita d'obra sense que la Casa els faciliti els EPI's (equips de protecció individual) corresponents, la Inspectora ha efectuat un requeriment d'immediat i obligat compliment per a que la Casa els els proporcioni.

D'altra banda i en referència als contractes laborals temporals extingits el darrer 31 de desembre, assabentats que no s'havia donat cap indemnització als afectats, en data 23 de març aquesta Secció Sindical va registrar una nota al Coordinador de Recursos Humans amb còpia al Director de Serveis Generals en la qual exigíem que es retribuís a aquests treballadors amb els vuit dies d'indemnització marcats per llei per a casos com el seu.

Seguirem informant-vos.

dijous, 1 de març del 2012

SEGUIM INTENTANT QUE COMPLEIXIN LES SEVES LLEIS

Tal com us vam dir en una anterior entrada al nostre bloc, el passat 31 de gener teníem un judici als Jutjats del Social de Barcelona referent al personal extern que fa feines estructurals a la seu de l’ÀMB, en concret el personal que realitza tasques d’ordenança, telefonista o d’auxiliar de règim interior. El judici es va ajornar a petició de l’advocat de la Casa degut a una qüestió de forma. El seu dia, havíem plantejat el conflicte col•lectiu contra la Mancomunitat de Municipis de l’Àrea Metropolitana de Barcelona però, en extingir-se aquesta, no es podia fer el judici contra una empresa que ja no existeix, malgrat la successió administrativa de l’ÀMB. Tot plegat un tripijoc legal que la Casa s’ha tret per allargar el procés: el temps va passant, les condicions laborals es van endurint i els drets es van esvaint. Ja tenim, però, nova data de judici pel proper mes de juny (sí, la justícia no és gaire ràpida i gens barata, i això ho saben ben bé uns quants).

Sobre altres temes del vostre interès, divendres 17 de febrer vam rebre la visita d’una Inspectora de Treball, degut a vàries denúncies presentades per aquesta Secció sindical. A la visita va comprovar la manca de sortida d’emergències al costat sud-est de l’edifici B i la mala adequació dels passos d’evacuació del personal en aquest costat del mateix edifici. També va examinar els perillosos accessos del personal als edificis per la tarda i en caps de setmana i festius (pel pàrquing). La Inspectora va prendre nota també del fet que hi ha molts treballadors de la Casa que fan visita d’obra sense els EPI’s corresponents (equips de protecció individual) perquè la Casa no els els facilita. Finalment, també es va interessar pel fet que, a les darreries de l’any passat, hi havia moltes persones treballant a l’Àrea amb un contracte fins a final de legislatura i a les quals la Direcció els va adreçar una nota on els deia que el seu contracte s’extingia en data 31 de desembre.

Quan tinguem alguna resolució al respecte, us continuarem informant sobre aquests temes.

dimarts, 28 de juny del 2011

ACTA COMITÈ SALUT LABORAL

El Comitè de Seguretat i Salut de les Entitats i organismes autònoms que componen l'Àrea Metropolitana de Barcelona es va reunir el passat 13 de maig acordant una sèrie de temes que són d'interès de tot el personal metropolità com ara el protocol per la Coordinació d'Activitats Empresarials, les noves senyalitzacions d'emergència, informació sobre salut laboral de llocs de treball dels soterranis, noves vies d'evacuació d'emergència a l'edifici B i diverses actuacions puntuals dutes a terme.
Destaquem que després de molt de temps de demanar-ho, per fi la Direcció Institucional, d'acord amb el Decret 82/2010 que obliga a adoptar mesures d'autoprotecció en salut laboral, reconeix l'afectació de la norma i la importància de disposar d'un equip desfibrilador. Aquest aparell podria ajudar molt en una situació d'aturada cardíaca a la casa i potser salvar alguna vida. Es una vella reivindicació que arrosseguem des de la mort per un atac de cor a la casa del company Pedro Banderas, fundador de la nostra Secció Sindical.
N'estem segurs que el Servei de Prevenció de Riscos Laborals treballarà amb la rapidesa habitual i, si es troba obligat pel decret esmentat, procedirà a la seva implementació amb la diligència que el caracteritza.
Podeu consultar l'acta punxant aquí    (ACTA COMITÈ SALUT LABORAL).
Salut