Ja fa quasi un mes que vam tenir una reunió inqualificable (van deixar molt clar que no era de negociació ni de res i no es va aixecar acta) amb la casa. No us vam informar llavors perquè considerem que no cal córrer per no dir res. Ens van exposar idees que tenien -imaginatives, però gens desenvolupades- per pagar-nos alguna cosa més i complir amb les lleis. No hi havia res decidit i en qualsevol cas seria per l'any vinent. Quan tornin a respirar (van a poc a poc i ens tenen entretinguts) i concretin alguna cosa, ja us ho direm.
La petita part de la reunió en la que van escoltar les reivindicacions d'UGT i CCOO va ser un diàleg de sords: molt amablement i lacònicament es van “donar per assabentats”. CGT no va aprofitar la jugada per reivindicar res: ja saben el que volem i ho tenen per escrit i per registre.
També tindran per escrit i per registre la nostra idea del que és intentar recuperar alguna cosa en l'actual context: fer una nova valoració de llocs de treball (V.L.T.) amb els necessaris retocs de la graella per a llimar desigualtats. I no estem parlant de les valoracions parcials individuals que de tant en tant premien a alguns escollits. Es podria aprofitar aquest procés per a encabir solucions no fetes servir abans per incentivar la jubilació i, sobretot, salvaria la greu amenaça que ara mateix plana sobre l'administració local: els límits salarials per llei per a cada grup i nivell i pel conjunt dels conceptes.
Nosaltres no estem tancats a cap solució; és més, valorem positivament l'esforç d'imaginació que puguin fer, però veiem clarament que una nova V.L.T. podria resoldre-ho tot legalment. Repetim: nosaltres no estem tancats, però ja fa temps que sentim dir al Director de Serveis Generals “mentre jo hi sigui no es tornarà a fer una V.L.T.”. Això sí que és tancar-se en banda, tal com ha passat durant molts mesos; en realitat anys.
Hem assistit a llarguíssims mal anomenats processos de negociació on, després d'escoltar-nos (calia salvar les aparences) s'ha imposat la posició de partida de la casa. Alguns encara es pensen que continuem negociant serrells d'allò que vam signar “perquè era l'única opció”, però la realitat és que mai travessaran les línies vermelles que van establir de bon principi i que han servit d'excusa a qui decideix per fer només aparicions estel•lars i per tenir-nos entretinguts amb reunions que no han anat enlloc. D'això, nosaltres, en diem negociar de mala fe. Fins i tot existeixen sentències del Tribunal Suprem on es descriu exactament aquesta manera de fer per declarar nuls alguns processos negociadors. Ho saben; com saben que la justícia en aquest país es posa del costat del poder ja des del moment que triga tants anys a fer-se efectiva.
Per a bastants qüestions, els sindicats majoritaris podrien (nosaltres no) acudir a l'arbitratge, però mai ho han fet. Un exemple: des de fa uns mesos la casa ens ha negat el dret d'assistir als concursos. Sempre han fet i desfet com els ha convingut, però havien de sentir-nos i els molestava. No s'ha portat a arbitratge, però la UGT, amb el beneplàcit de CCOO, continua beneint amb la seva signatura els contractes que surten d'aquests concursos on no ens queda ni el dret al pataleig.
Són altres maneres de reivindicar. La veritat és què en cada assumpte trobem formes diferents de fer. Com a la Comissió de Seguretat i Salut, quan CCOO va proposar que es fessin públiques les actes, nosaltres els vam donar suport fent totes les salvaguardes necessàries i l'UGT va fer una defensa aferrissada de totes les raons que ells veien per no fer-ho. Per altra banda, aviat tindrem dos desfibril•ladors a la casa i una colla de voluntaris per fer-los servir quan calguin. Fa anys que la CGT els reclamava i ningú ens feia costat; fins i tot a última hora hem tingut entrebancs. És una altra manera d'entendre les relacions laborals. Només esperem que entre unes i altres maneres aconseguirem alguna cosa i si no és així ho sentirem per tothom, però aquelles i aquells que clameu per la unitat sindical, heu d'entendre que hi ha maneres diferents de fer...
EL ROTO
Una de les “idees” que ens va exposar la direcció va ser el retorn dels complements…
Buenos días,
ResponEliminaPor alusiones, me gustaría contestaros a parte de este párrafo.
1-Publicación de las actas de la Comissió de Seguretat y Salut:
El argumento dado para proponer la publicación en la Intranet de las actas fue: “Que era para que los compañeros estuvieran informados de lo que hacían los Delegados de Prevención y de lo que se hablaba en la citada Comissió”. Para eso con mandar una nota informativa con lo tratado (que hay que elaborar) es más que suficiente y además, las actas están siempre a disposición de cualquier trabajador que quiera tener una información más detallada.
En primer lugar, UGT no hizo una
defensa “aferrissada” de las razones para no publicarlas. Simplemente expresó una opinión después de escuchar las propuestas y argumentos esgrimidos por los allí presentes.
Las “salvaguardas” (Ley de Protección de Datos) a las que hacéis mención pasaban por hacer un resumen del acta y a esto no nos negamos en ningún momento. Nuestro comentario fue: “Hágase”.
Simplemente dijimos que debía ser la Mesa o los delegados de Prevención los que elaboraran dicho documento consensuado y se le diera publicidad. Pero claro… eso es trabajo y ¿quién es el guapo que se lo curra? Es más fácil que el trabajo lo haga otro (actas).
2-Desfibriladores:
Es cierto que lleváis años reclamando los desfibriladores pero lo que no acepto es que digáis que nadie os ha apoyado. Desde que soy Delegada de Prevención, me comprometí a luchar por ello. Os recuerdo la reunión que convoqué de los EPIiEV y ESIiPA tras una emergencia médica de un compañero (a la cual tuve que acudir), cómo se desarrolló la misma y por la renuncia de Manuel Marques. En esa reunión, presenté unas propuestas a las que se añadieron las que sugirieron nuestros compañeros y que fueron enviadas a la Dirección para que fueran tenidas en cuenta.
Que yo sepa, era la primera reunión convocada una integrante de los mismos para intercambiar impresiones acerca del funcionamiento del protocolo de actuación y otros temas que nos preocupaban.
Entre las propuestas presentadas figuraban:
o Unidad Básica Sanitaria o firma de convenio con TMB para disponer de un médico para emergencias.
o Poder disponer de dispositivos DEA/DESA (Desfibriladores) en el AMB.
o Sensibilizar a los compañeros y realizar una campaña sobre la importancia de estar bien informado para actuar correctamente frente a una emergencia.
o Mejora de la información de emergencia en la Intranet (Número 55 y fácil acceso a la citada información)
o Mejora de la señalización y adecuarla a la normativa vigente.
o Simulacros de emergencia sin previo aviso y situando supuestos en lugares que pudieran ser problemáticos.
o Etc.
Respecto “als entrabancs d’última hora” me gustaría saber a cuales os referís pues no me constan. Se han comprado dos equipos y en breve se realizará la formación de todas las personas interesadas en tener la capacitación para poder utilizarlo .
Considero tendenciosa la forma como planteáis éstos y otros temas.
Respecto a entender las relaciones laborales así como cualquier otro tema hay tantas maneras como personas y todas son respetables.
Lo único positivo es sumar todas aquellas ideas que sean buenas y factibles.
Para mí no es una competición de quién es el primero o el más agresivo o el más audaz o….
Se trata de, entre todos, intentar hacer las cosas lo mejor posible y de una forma leal.
Saludos,
Mª Teresa Barrera Alegría
Delegada de Prevenció i Riscos Laborals