De debò hi ha igualtat efectiva entre homes i dones a l’AMB?

Actualment, la normativa sobre aspectes relacionats amb la igualtat és extensa i força clara en el que hauria de ser l’ideal. En els gràfics que us mostrem a continuació intentem, amb la informació disponible a la Casa, representar la situació actual de l’AMB, des del nivell de qui aprova normatives i reglaments fins als nivells més baixos de la graella salarial. Ens agradaria incloure a tothom, aquells i aquelles que custodien el recinte, qui fan controls de seguretat, de neteja, de manteniment ... però, com no són personal directe de la casa, no podem accedir a les dades d’aquestes empreses i no podem abastar tot l’entorn.

Comencem pels grups polítics metropolitans. La Llei exigeix la composició equilibrada de les llistes electorals que es presentin a les eleccions amb excepcions determinades. Aquesta paritat hauria de quedar reflectida en la formació dels diferents grups, però no és així. Encara que es respecti a les llistes, ja no es té en compte a l’hora de formar els grups polítics. Per poder parlar d’igualtat efectiva, la proporció entre homes i dones no hauria de superar el 60% / 40%, essent l’ideal arribar al 50/50.

Consell Metropolità	Consellers/es	Dones		Homes
PSC - CP	47	16	34,04%	31	65,96%
Junts per Catalunya	14	4	28,57%	10	71,43%
ECP - Confluències	10	6	60,00%	4	40,00%
PP	8	2	25,00%	6	75,00%
ERC - ERC-AM	8	2	25,00%	6	75,00%
CAT TORRELLES	1	0	0,00%	1	100,00%
JUNTS PER TIANA	1	0	0,00%	1	100,00%
VIVIM MONTCADA	1	1	100,00%	0	0,00%
VOX	1	0	0,00%	1	100,00%
TOTAL	91	31	34,07%	60	65,93%

(El gràfic NO inclou els  grups formats per un conseller)

Font:

https://www.amb.cat/web/amb/govern-metropolita/organs-de-govern/consell-metropolita

Els òrgans de Govern de l’AMB tenen la següent distribució:

Fonts :

https://www.amb.cat/web/amb/govern-metropolita/organs-de-govern/consell-metropolita

https://www.amb.cat/web/amb/govern-metropolita/organs-de-govern/junta-de-govern 

Podem comprovar que el que es diu ni es promou ni es compleix.

Pel que fa al personal directiu i personal d’assessorament com a càrrecs de lliure designació, i on hi ha l’oportunitat d’incidir en la recerca de la paritat, tenim el següent:

Font:

https://www.amb.cat/web/amb/administracio-metropolitana/estructura-organitzativa/perfil-directiu

 

I pel que fa als caps de servei i resta del personal segons l’informe del pla d’igualtat (dades del 2020):

Font:

https://www.amb.cat/web/amb/empleats-publics-i-retribucions/igualtat-de-genere

Resta molta feina per aconseguir la paritat entre homes i dones per tot arreu. No és suficient fer cursos i concursos per conscienciar; cal una política d’igualtat, feminista i que asseguri la paritat a la Casa. Es necessita un compromís per part de totes i tots per a què les dones puguem influir en les decisions importants, tant en les institucions com en la societat. 

Anima’t, no dubtis del teu valor.