Atès
la poca agilitat de la Direcció de Serveis Generals per comunicar acords al
personal que els afecten profundament, us assabentem del contingut de la
darrera reunió de la Comissió de Negociació.
Cal
dir que el Comitè Unitari ha estat reclamant des de juny la tornada a les 35h.,
el pagament íntegre de les baixes mèdiques i altres aspectes, fins i tot ho vam
fer amb l’horitzó de l’1 d’octubre, la qual cosa ens van rebutjar de seguida
amb l’excusa de la necessitat de consultar als Caps – extrem que no ens consta-
la reforma de l’horari.
Al
novembre, sis mesos després, ens van donar una proposta de nova regulació de la
jornada de treball i horari i la vam contestar en dos dies.
La
Direcció ha trigat tres setmanes per convocar una nova Comissió Negociadora i
aquí teniu l’extracte de l’esborrany de l’Acta del que es va acordar, el qual
ens ha arribat finalment el dimarts 18 a les 14:44h:
Calendari laboral 2019: Tenim la mateixa quantitat de PA’s que al 2018, amb
l’excepció que un dels fixes passa a ser per hores (seran 4 en lloc de 3).
Acord prestacions de
salut: de cara al 2019 es podria pagar l’ajut sencer (fins ara el
50% quan es presentava i la resta a final d’any, condicionat a l’existència de
diners a la partida).
Oferta
pública 2018: Amb la proposta que es presenta al
Consell s’inclouen totes les places que ja estaven acordades a les ofertes de
2016 i 2017, més altres places de diversa índole. Aquesta proposta no canvia la
relació de places de personal administratiu que es preveu convocar el primer
semestre de l’any 2019.
Llei 6/2018, de 3 de
juliol, de PGE 2018>
Jornada: 35 h. (dl-div).
Horari:
7:30-9:00 (flexible); 9:00-14:30 de dl a dj (obligatori) i
els div fins les 14:00h. Horari rutes autocar: modificarà hora sortida AMB,
serà a les 14:50 h. S’utilitzaran de nou els codis de marcatge d’entrada dels
autocars. Des de la direcció manifesten
el compromís de fer tot el possible per poder implantar els nous horaris amb
efecte 1/1/19, encara que sigui com a prova pilot.
IT (baixes mèdiques): S’acorda que en cas d’IT
l’AMB complementarà la prestació social fins al 100% de les retribucions
mensuals.
Increment salarial: Increment
del 0,3% de la massa salarial vinculada a la productivitat del mandat s’abonarà
a tot el personal i serà lineal (el mateix import per a tots) i calculat sobre
el temps de servei prestat duran l’any 2018. No consolida i es pagarà a la
nòmina de desembre.
És important fer esment
que la nostra prioritat ha estat sempre tornar a les 35h. i que la complexitat
del nou horari (proposta engiponada per la Direcció Institucional i que
requerirà moltes explicacions) farà que segurament a primers d’any la Casa no
disposi de les eines informàtiques per controlar-ho adequadament. Sens dubte,
ha estat imputable a la Direcció de Serveis Generals i no als vostres
representants, per la qual cosa entenem que de ben segur faran front a les
seves responsabilitats.
En tot cas, la Secció
Sindical de CGT a les Entitats Metropolitanes assumeix el resultat de l’Acord
de la Direcció amb el Comitè Unitari -en el que té un terç de la representació-
i ho considera positiu, ja que suposa una reducció de jornada global. No
obstant, lamentem les formes i la manca de comunicació i consulta amb el
personal per una modificació tant important de les condicions de treball. La
raó d’aquesta absència de comunicació i consulta ha estat els tempos imposats
per la Direcció en unes negociacions que vam encetar fa mig any.
A banda de la
informació que correspon oferir a la Direcció, potser al gener, si els altres
dos sindicats representats a la casa ho troben adient, es convocarà una
Assemblea de Personal.
Bon solstici i bona
entrada d’any!
Salut!
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada