Haureu vist a la Intranet
informació sobre les properes eleccions sindicals, però a la CGT ens preguntem:
realment la plantilla sap de què va aquest assumpte? Per si de cas us oferim
unes breus informacions que poden ser del vostre interès.
Què és un sindicat?
Una associació
que té la finalitat principal de defensar els interessos professionals, socials
i econòmics dels treballadors/es. Els afiliats/des paguen una quota que es
poden descomptar de la Declaració de la Renda. Hi ha diferents sindicats amb
càrregues ideològiques i formes de funcionament diferents. També amb àmbits
d’actuació diferents, sectorials o generals.
Què
és la representació de personal?
La
llei obliga que en el món laboral els empleats puguin tenir veu per mitjà de
representants davant la direcció, de manera que les relacions laborals siguin
ajustades a la legalitat i fins i tot puguin participar del esdevenir de
l’empresa o institució pública. Per escollir aquests representants es celebren
eleccions sindicals a tots els centres de treball. Segons la quantitat de
treballadors/es a representar poden haver Delegats
de Personal (si hi ha menys de 50 treballadors/es) o, si ja són més, es
constitueix el Comitè de Personal en el cas de personal laboral o la Junta
de Personal en el cas de personal funcionari. Els candidats es poden
presentar en llistes amb l’aixopluc d’un sindicat o com a independents. El
funcionament d’aquests òrgans ha de ser democràtic i el seu mandat dura quatre
anys. La plantilla en Assemblea pot revocar el Comitè o Junta, és a dir,
cessar la seva representació.
Alhora, els afiliats a un sindicat que hagi constituït
legalment una Secció Sindical en un centre de treball per mitjà del seu Delegat
Sindical (representant del
Sindicat a l’empresa) pot també defensar legalment els interessos
del personal.
Què
és el Comitè Unitari de l’ÀMB?
És
l’òrgan de representació conjunta del personal de les institucions
metropolitanes i està constituït pels representants
electes, tant laborals com funcionaris. Aquest òrgan no ho exigeix la llei,
però el constituïm per un funcionament més racional de les relacions laborals. És
l’interlocutor prioritari en temes de personal amb la direcció i té unes
competències i responsabilitats. Malgrat tot, les decisions finals sempre són
responsabilitat de la Direcció Institucional, no dels sindicats o del
Comitè, que poden o no donar suport als acords.
Com
t’afecten les eleccions sindicals?
A
banda de que treballis a Recursos Humans o t’hagi tocat formar part de les
Meses Electorals i se t’hagi girat una mica de feina, els comicis suposen un
fita laboral cada quatre anys. És el moment de replantejar-se si estem
satisfets o no amb les relacions laborals, si volem un canvi o una continuïtat.
Temes com l’estabilitat laboral, les promocions, la formació, la salut laboral,
les retribucions o les condicions socials, tornen a ser motiu de debat i
reflexió. Si et presentes com a candidat o candidata tindràs, a banda de drets
associats al càrrec, el plaer de la participació, l’enriquiment personal que
comporta l’exercici de la solidaritat i, en cas de ser escollit, l’honor de
representar per un període de temps als teus companys.
Exercir
el teu dret a vot només et costarà un parell de minuts el dia 26 de març entre
les 8h i les 14h a la planta setena de l’edifici A.